Jaunumi no Tūrisma un saistīto nozaru nodarbināto prasmju pilnveides un produktivitātes apmācību projekta, marts 2026
Ēd, iepazīsti, piedzīvo – Mājas kafejnīcu dienas arī šogad aicina iepazīt reģionu stāstus un garšas
Mājas kafejnīcu dienas ir kļuvušas par vienu no populārākajiem gastronomijas un tūrisma notikumiem Latvijā, kas aicina apmeklētājus doties uz dažādiem galamērķiem, lai caur ēdienu, dzērieniem un vietējām tradīcijām iepazītu kopienu un tās stāstus. Kopš 2021. gada pasākums katrā galamērķī notiek vienu reizi gadā – vasaras vai rudens nedēļas nogalēs. 2026. gadā Mājas kafejnīcu dienas norisināsies no 1. jūnija līdz 30. septembrim.
Šogad pasākums īpaši aicināja pašvaldības, tūrisma organizācijas, tūrisma informācijas centrus un aktīvos vietējos iedzīvotājus pieteikties galamērķu koordinatoru lomai. Koordinatora pienākums būs noteikt pasākuma teritoriju, izvēlēties datumu, apzināt dalībniekus, koordinēt komunikāciju, veicināt pasākuma popularizēšanu un pēc notikuma apkopt apmeklētāju skaitu. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu kvalitatīvu, pārskatāmu un autentisku pieredzi katrā galamērķī.
Mājas kafejnīcu dienu dalībnieki – jeb “mājas kafejnīcas” – ir vietējie iedzīvotāji un uzņēmumi, kas ikdienā nepiedāvā ēdināšanu, piemēram, zemnieku saimniecības, muzeji, naktsmītnes vai ražotnes, kā arī esoši ēdināšanas uzņēmumi ar īpaši atšķirīgu piedāvājumu. Galvenais mērķis ir autentiska un īpaša pieredze, kas atklāj konkrētā galamērķa identitāti un garšas stāstus.
Organizatori – Latvijas Investīciju un attīstības aģentūra (LIAA) un “Lauku ceļotājs” – nodrošina plašu atbalstu: kopīgu mārketingu sociālajos tīklos, presē, TV un radio, mājaslapu majaskafejnicas.lv ar visu dalībnieku informāciju, tiešsaistes apmācības (tostarp Pārtikas un veterinārā dienesta prasības un mārketings), kā arī konsultācijas un atbalstu koordinatoriem un dalībniekiem visā pasākuma laikā.
“Šis pasākums ir daudz vairāk nekā gastronomija – tas stiprina vietējo kopienu, rada jaunas sadarbības un ļauj vietējiem iedzīvotājiem kļūt par savu teritoriju vēstnešiem. Aicinām koordinatorus un dalībniekus iesaistīties un kopīgi veidot neaizmirstamu pieredzi apmeklētājiem,” uzsver LIAA direktore Ieva Jāgere.
Mājas kafejnīcu dienas 2026 ir iespēja viesnīcām, restorāniem un tūrisma uzņēmumiem iesaistīties vietējā kulinārā tūrisma veicināšanā, piesaistīt jaunus viesus un stiprināt reģionu tūrisma piedāvājumu. Dalība pasākumā ļauj izcelt vietējās garšas, stāstus un piedāvājumu, vienlaikus atbalstot Latvijas tūrisma un gastronomijas attīstību.
Avots: liaa.gov.lv
“ ‘Tam labam būs augt’: komanda, detaļas un nepārtraukta mācīšanās”
Intervijā piedalās:
Uldis Brūders
3 pavāru restorāna “Tam labam būs augt”
Līdzīpašnieks
Kāda ir jūsu pieredze viesmīlības nozarē?
Mani sauc Uldis Brūderis, un sabiedriskajā ēdināšanā darbojos jau ļoti ilgu laiku. Šobrīd strādāju ar divām ātrās ēdināšanas ēstuvēm un vienu restorānu.
Ar ko trīs pavāru restorāns “Tam labam būs augt” atšķiras no citiem viesmīlības nozares uzņēmumiem, un kādi ir tā unikālie darbības principi un vērtības?
Mēs cenšamies būt moderni un iet laikam līdzi. Skatāmies, lai mūsu piedāvājums būtu pēc iespējas pilnīgāks, pievēršot uzmanību detaļām, jo šis ir detaļu bizness – jo vairāk detaļu tu sakārto, jo kvalitatīvāks kļūst piedāvājums un tas, ko vari sniegt viesiem. Tādā veidā iespējams radīt pilnīgāku pieredzi un lielāku gandarījumu.
Kā Jūs vērtējat viesmīlības nozare attīstības tendences Latvijā šobrīd?
Manā skatījumā nozare attīstās labi. To var redzēt pēc tā, ka ir izveidojušies daudzi un dažādi restorāni. Protams, vienmēr gribētos, lai attīstība būtu vēl labāka un straujāka.
Ja skatāmies uz periodu pēc Covid-19, situācija šobrīd ir ievērojami uzlabojusies. Ja vadās pēc emocijām, tad teiktu, ka viss notiek. Protams, skaitļi vēl nedaudz atpaliek, bet tas jau ir cits stāsts.
Kādu ieguldījumu uzņēmuma attīstībā sniedz darbinieku un vadības komandas profesionālā pilnveide?
Šis bizness ir komandas darbs – liels, kopīgs darbs. Jo labāka komanda, jo veiksmīgāks rezultāts.
Izaicinājums ir tas, ka mūsdienu jaunieši ir ļoti dinamiski – vienu dienu viņi vēlas strādāt šeit, nākamajā jau dodas uz ārzemēm. Līdz ar to apmācības, ko cenšamies nodrošināt, bieži vien nozīmē, ka mēs palīdzam darbiniekiem iegūt pirmo darba pieredzi, pēc kuras viņi dodas tālāk.
Tomēr bez apmācībām šajā nozarē nevar. Mūsu ikdiena pati par sevi ir kā nepārtraukta mācīšanās – mēs zināmā mērā esam kā skola. Ja pavārs tikko nāk no mācībām, viņu uzreiz nevar ielikt pilnvērtīgā maiņā.
Šis arods, kas prasa pēc iespējas vairāk un pēc iespējas ilgāk “ēvelēt tos dēļus”, “kraut tos ķieģeļus” un tikai tad, ja esi saēvelējis konkrētu dēļu daudzumu vai sagriezis konkrētu kartupeļu kilogramu daudzumu, tad jau varam teikt, ka darbinieks ir gatavs iet maiņā.
Kādas prasmes mūsdienās ir īpaši svarīgas viesmīlības nozares vadītājiem?
Pats svarīgākais ir spēja strādāt ar cilvēkiem. Ja to prot, tas jau ir ļoti daudz.
Otra būtiska prasme ir spēja rēķināt un izprast finanšu pusi. Šie divi aspekti – uzņēmuma pašizmaksa un komandas kapacitāte – ir pamats. Ja vadītājs spēj tos sabalansēt un kontrolēt, tad uzņēmums var veiksmīgi darboties.
Eiropas Savienība aktīvi atbalsta rūpniecības attīstību un darbvietu radīšanu savās stratēģiski svarīgajās nozarēs. Šāda politika palīdz stiprināt Eiropas ekonomikas noturību, veicina uzņēmumu konkurētspēju un ļauj modernizēt ražošanu ar ilgtspējīgām un nākotnes tehnoloģijām.
“Industrial Accelerator Act veicinās ražošanu, uzņēmumu attīstību un darbvietu radīšanu ES, vienlaikus atbalstot rūpniecības pāreju uz tīrākām un nākotnei gatavām tehnoloģijām,” uzsver Stéphane Séjourné, Eiropas Komisijas viceprezidents rūpniecības un konkurētspējas jautājumos, 2026. gada 4. martā, komentējot Eiropas Komisijas ierosināto Industrial Accelerator Act Briselē. “Ar šo iniciatīvu mēs ne tikai modernizējam rūpniecību, bet arī radām darba vietas un veicinām Eiropas stratēģisko sektoru attīstību, vienlaikus stiprinot konkurētspēju globālajā tirgū.”
Avots: cyprus.representation.ec.europa.eu
Kursa nosaukums: Kompetenču interviju vadīšana un kandidāta novērtēšana
Pasniedzēja:
Guna Kalniņa
SIA “TRIVIUMS apmācība”
Personāla vadības eksperte, koučs,
Lumina Learning psihometrisko mērījumu praktiķe
Kompetenču interviju vadīšanas un kandidāta novērtēšanas prasmju pilnveidošanas darbnīca Jums būs vērtīga, lai:
- apgūtu kompetenču interviju teoriju un praksi;
- intuitīvu interviju vadīšanu aizstātu ar apzinātu, kompetencēs balstītu procesu;
- trenētu spēju atpazīt kandidāta potenciālu;
- sintezētu savu pieredzi ar jaunām zināšanām.
Mērķis
Nostiprināt interviju vadīšanas kompetenci, lai pilnveidotu kandidātu novērtēšanas procesu.
Ieguvumi
- Praktiski instrumenti, lai ar pārliecību vadītu kompetenču intervijas.
- Savu 16 kompetenču novērtējums, izmantojot LuminaSelect metodi, kas paliks katra dalībnieka rīcībā arī pēc mācību beigām.
- Atklāsiet paši savu datos balstītu kompetenču attīstības potenciālu.
- Svaigs redzējums par kompetenču interviju nozīmi personāla atlases un komandas veidošanas procesā.
- Praktiski rīki, lai turpmāk nostiprinātu savu interviju vadīšanas sniegumu.
- Apzinātas domāšanas kļūdas interviju procesā, lai turpmāk no tām veiksmīgi izvairītos un spētu ar pārliecību vadīt kompetenču intervijas.
Darba metode
Praktiska un interaktīva darbnīca ar interviju simulācijām, individuālajiem un grupu uzdevumiem, situāciju analīzi un piemēriem.
Mērķauditorija
Darba devēji, personāla vadības un atlases speciālisti, vadītāji, kuri piedalās savas komandas veidošanā.
Programma
- Kas ir kompetenču intervijas? To nozīme un priekšrocības. Atšķirība starp tradicionālajām un kompetenču intervijām.
- Kā identificēt nepieciešamās kompetences konkrētai pozīcijai?
- Kā novērtēt kandidātu atbilstoši kompetenču kritērijiem?
- Sava intervēšanas stila un prasmju novērtēšana un atgriezeniskā saite
- Visbiežāk sastopamās kļūdas darba intervijās. Labās prakses piemēri.
- Jaunākās tendences un tehnoloģijas kompetenču interviju jomā.
Apmācību rezultātu mērīšana uzņēmumā
LATVIJAS VIESNĪCU UN RESTORĀNU ASOCIĀCIJA
Piedāvā apmācību projektu “Tūrisma un saistīto nozaru nodarbināto prasmju pilnveides un produktivitātes apmācību projekts”
Projekta nr. 4.2.4.1/1/24/A/004
Projekts tiek īstenots līdz 2029. gada 31. decembrim
Lūdzam pieteikties, sūtot informācijas pieprasījumu uz e-pastu: projekti@hotelpro.lv
Projekts balstīts uz Eiropas Savienības kohēzijas politikas programmas mērķiem:
- Veicināt mūžizglītību
- Nodrošināt elastīgas prasmju pilnveides un pārkvalifikācijas iespējas
- Atbalstīt jaunu prasmju apguves nepieciešamību
- Sekmēt profesionālo mobilitāti
Projekts tiek īstenots ar Eiropas Savienības Atveseļošanas fonda finansiālo atbalstu.
Publikācijā paustie uzskati un viedokļi ir tikai autora(-u) uzskati un viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Eiropas Komisijas uzskatus un viedokļus. Par tiem nav atbildīga ne Eiropas Savienība, ne Eiropas Komisija.
INFORMĀCIJA PAR PROJEKTA DARBĪBU ĪSTENOŠANAS VIETAS PIEKĻŪSTAMĪBU:
Projekta ietvaros tiek nodrošinātas darbības projekta darbību īstenošanas vietas piekļūstamības nodrošināšanai cilvēkiem ar invaliditāti un funkcionāliem traucējumiem, vecākiem ar maziem bērniem un senioriem, t.sk.:
- Nodarbinātām personām ar darba devēju (projekta gala labuma guvēju) starpniecību tiek nodrošināta piekļuve informācijai par apmācību norises vietu, tās piekļūstamību un aprīkojumu, t.sk. tiek nodrošināta pieslēgšanās mācību norisei attālināti.
- Nodarbinātām personām ar darba devēju (projekta gala labuma guvēju) starpniecību tiek nodrošināta piekļuve informācijai par kvalifikācijas celšanas pasākumiem un iespējām uzņēmumos, t.sk. informācija pēc pieprasījuma tiek sniegta no Biedrības (projekta īstenotāja) puses, saziņai izmantojot norādīto projekta kontaktinformāciju.
- Darba devēju (projekta gala labuma guvēji), piesakoties dalībai projektā tiek aicināti informēt par atbalsta darbību nepieciešamību piekļūstamības nodrošināšanai cilvēkiem ar invaliditāti un funkcionāliem traucējumiem, vecākiem ar maziem bērniem un senioriem.Projekts tiek īstenots ar Eiropas Sociālā fonda Plus (ESF+) finansiālo atbalstu.
Publikācijā paustie uzskati un viedokļi ir tikai autora(-u) uzskati un viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Eiropas Komisijas uzskatus un viedokļus.
Par tiem nav atbildīga ne Eiropas Savienība, ne Eiropas Komisija.