Jaunumi no Tūrisma un saistīto nozaru nodarbināto prasmju pilnveides un produktivitātes apmācību projekta, jūnijs 2025

Latvijas tūrisma nozares profesionāļi aicināti piedalīties Baltijas jūras tūrisma forumā Gdaņskā

2025. gada 1.–2. oktobrī Gdaņskā, Polijā, Eiropas Solidaritātes centrā norisināsies viens no nozīmīgākajiem ikgadējiem pasākumiem Baltijas jūras reģionā – Baltijas jūras tūrisma forums (Baltic Sea Tourism Forum 2025).

Pasākuma mērķis ir sekmēt sadarbību un kopīgu vīziju ilgtspējīgai tūrisma attīstībai Baltijas jūras reģionā, vienuviet pulcējot tūrisma nozares speciālistus, uzņēmējus, pētniekus un nozares inovatorus. Šī gada foruma tematiskie akcenti: reģeneratīvais tūrisms (1. diena) un uz datiem balstīts tūrisms (2. diena).

Programma ietver:

  • iedvesmojošas atklāšanas uzrunas un meistarklases,
  • praktiskas sesijas un labās prakses piemēru prezentācijas,
  • iespējas veidot sadarbību ar tūrisma profesionāļiem no visas Baltijas jūras reģiona,
  • diskusijas par ilgtspējīgiem galamērķiem, digitalizāciju, reģionālo politiku un ES līdzfinansēto projektu sinerģiju.

Foruma lektoru vidū būs starptautiski atzīti nozares eksperti, tostarp Anna Pollock, Andreas Koch, Rob Holmes, Jeremy Smith, Liisa Kokkarinen u.c.

Dalība forumā ir bez maksas, taču vietu skaits ir ierobežots. Ceļa un naktsmītņu izdevumi var būt attiecināmas izmaksas atbilstoši Interreg Baltijas jūras reģiona projektu nosacījumiem. Vairāk informācijas par foruma programmu: https://eusbsr.eu/policy-area-tourism/activities

Latvijas tūrisma nozarei šī ir lieliska iespēja būt klātesošai vienā no svarīgākajām reģiona platformām, kur tiek veidota tūrisma nākotne. Forums piedāvā vidi jaunu sadarbību uzsākšanai, ideju apmaiņai un kopīgas rīcības plānošanai – ar mērķi stiprināt ilgtspējīgu, uz datiem balstītu un konkurētspējīgu tūrisma vidi visā Baltijas jūras reģionā.

Aicinām viesnīcu, tūrisma un viesmīlības nozares pārstāvjus aktīvi izmantot šo iespēju pārstāvēt Latviju, mācīties no citiem un dalīties ar savu pieredzi. Gdaņska 2025. gada oktobrī kļūs par tikšanās punktu tūrisma nākotnei – nepaliec malā!

Avots: business.gov.lv

Kā ieguldījums darbinieku attīstībā veido atbildīgus, motivētus un rezultātu virzītus cilvēkus?

Intervijā piedalās:

Laura Pļavniece
FranklinCovey
Trenere un koučs

Kādi ir galvenie ieguvumi, uzņēmumam ieguldot darbinieku apmācībās?

Tu iegūsti cilvēkus, kas domā līdzi, paši uzņemas atbildību, nevis tikai gaida norādījumus. Viņi fokusējas uz svarīgo un meklē risinājumus, nevis attaisnojumus. Tas atspoguļojas gan peļņā, gan klientu apmierinātībā, un – kas ir svarīgi – arī darbinieku noturībā. Tā nav nejaušība, tas ir paredzams rezultāts, ko mēs varam arī izmērīt.

Kā darba devēji var novērtēt apmācību ietekmi uz darbinieku un uzņēmuma izaugsmi?

Mēs iesakām skatīties gan skaitļos, gan cilvēkos. Tādi rādītāji kā projektu izpildes temps, klientu novērtējumi, darbinieku mainība ir tie, kas palīdzēs jums saprast, vai šīs mācības ir bijušas investīciju vērtas. Bet arī sadarbība un kvalitāte starp darbiniekiem parāda, kā mācības ir palīdzējušas. Parasti pirmās pārmaiņas redzam jau pēc viena līdz diviem mēnešiem, bet dziļāks efekts iestājas ilgākā laika periodā – trīs līdz sešu mēnešu laikā, kad ieradumi nostiprinās.

Vai ir kādas konkrētas metodes, lai izvērtētu apmācību efektivitāti?

Tas nav sarežģīti. Pirms un pēc salīdzinājums, kā mainās rīcība, uzvedība, atbildības līmenis un darba kvalitāte. Protams, regulāras sarunas viens pret vienu formātā, kur vadītājs kopā ar darbinieku novērtē progresu, mērķu sasniegšanu un arī attieksmes maiņu. Svarīgi mērīt ne tikai to, ko cilvēks zina, bet arī to, kā viņš dara.

Kā radīt vidi, kur darbinieki vēlas uzņemties atbildību un virzīties uz rezultātiem?

Divas lietas. Pirmkārt – sākt ar sevi, savu piemēru kā vadītājam. Otrkārt – skaidrība. Viss sākas ar skaidrību. Kad komanda zina, kas mums ir svarīgs un kāpēc – tas ir ļoti nozīmīgi! Un tad katrs redz, kur viņš tajā iederas, tad arī rodas patiesa vēlme piedalīties, nevis vienkārši izpildīt.

Mēs mācām vadītājiem, kā šo skaidrību radīt – sarunās, darbībās un ar piemēru.


Kursa nosaukums:

“Sniegumu vadība”

Pasniedzējs:

Edgars Pukinskis, FranklinCovey, Treneris, līderības arhitekts un organizāciju attīstības speciālists

Mūsdienās vadītāji nereti koncentrējas uz darbinieku sniegumu vērtēšanu, taču ilgtermiņa rezultātus nodrošina tieši snieguma vadība – jēgpilnas, regulāras un strukturētas sarunas ar darbiniekiem, kas balstītas uzticībā un vērstas uz attīstību. Vadītāji, kuri pārzina šo pieeju, spēj panākt lielāku darbinieku iesaisti, izaugsmi un noturību.

“Snieguma vadība” ir treniņš, kas palīdz vadītājiem attīstīt prasmes un domāšanu, un izmantot rīkus, lai efektīvi vadītu regulāras 1:1 sarunas, definētu attīstības mērķus un stiprinātu atgriezeniskās saites kultūru komandā.

Šis treniņš ir piemērots vadītājiem, kuri:

  • Vēlas uzlabot 1:1 komunikāciju ar saviem darbiniekiem;
  • Meklē rīkus, kā sasaistīt darbinieku izaugsmi ar komandas rezultātiem;
  • Vēlas attīstīt prasmi sniegt atbilstošu, bet izaicinošu atgriezenisko saiti;
  • Ir gatavi radīt vidi, kur attīstība kļūst par ikdienas kultūru.

Darba metode: Mini lekcijas, situāciju analīze, diskusijas, praktiskie darbi.

Pieteikšanās process apmācībām komersantiem

LATVIJAS VIESNĪCU UN RESTORĀNU ASOCIĀCIJA

Piedāvā apmācību projektu

“Tūrisma un saistīto nozaru nodarbināto prasmju pilnveides un produktivitātes apmācību projekts”
Projekta nr. 4.2.4.1/1/24/A/004

Projekts tiek īstenots līdz 2029. gada 31. decembrim

Lūdzam pieteikties, sūtot informācijas pieprasījumu uz e-pastu: projekti@hotelpro.lv

Projekts balstīts uz Eiropas Savienības kohēzijas politikas programmas mērķiem:

  • Veicināt mūžizglītību
  • Nodrošināt elastīgas prasmju pilnveides un pārkvalifikācijas iespējas
  • Atbalstīt jaunu prasmju apguves nepieciešamību
  • Sekmēt profesionālo mobilitāti

Projekts tiek īstenots ar Eiropas Savienības Atveseļošanas fonda finansiālo atbalstu.

Publikācijā paustie uzskati un viedokļi ir tikai autora(-u) uzskati un viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Eiropas Komisijas uzskatus un viedokļus. Par tiem nav atbildīga ne Eiropas Savienība, ne Eiropas Komisija.

Lejuplādēt PDF